大洪发酒业2023年人才招募计划，与百年匠心共酿未来 大洪发酒业招聘

引言：百年酒香飘四海 匠心传承觅英才

在中国白酒文化的版图上,"大洪发酒业"是一个承载着历史厚度与创新活力的名字，自1912年创立以来，这家以"洪发老窖"闻名遐迩的企业，始终秉持"酿天地精华，传匠心之魂"的理念，将传统工艺与现代科技深度融合，打造出多款国家级金奖产品，面对消费升级与产业转型的双重机遇，大洪发酒业正式启动2023年度人才招募计划，向全球有志之士发出邀约：让我们以一杯好酒的初心，共赴一场传承与创新的盛宴。

企业底蕴：百年酒企的硬核实力

1 历史积淀成就行业标杆

大洪发酒业的根基深植于中国白酒核心产区——四川泸州，历经四代传承，企业从最初的手工酿酒作坊发展为占地1200亩的现代化产业园区，拥有国家级非遗酿造技艺、万吨级原酒储备库和全自动化灌装生产线，其核心产品"洪发老窖·天工系列"连续三届荣获布鲁塞尔国际烈酒大赛金奖，年销售额突破50亿元，市场覆盖全国31个省市及东南亚、欧美地区。

2 科技赋能传统工艺

在坚守"古法固态发酵"的同时，企业投资3.2亿元建成白酒研究院，引入AI发酵控制系统、区块链溯源平台和感官评价大数据系统，通过与江南大学、中科院成都分院等科研机构的合作，成功研发出低醉酒度技术、风味物质定向调控等12项专利技术，实现传统工艺的数字化蝶变。

3 绿色发展的行业典范

作为首批通过"国家级绿色工厂"认证的酒企，大洪发创新构建"酒糟-沼气-有机肥"循环经济链，每年减少碳排放2.3万吨；其光伏发电项目可满足园区30%的电力需求，践行ESG理念的行动入选《中国工业企业社会责任蓝皮书》。

人才战略：多维岗位释放职业机遇

1 生产体系：酿造技艺的守护者

• 核心岗位：国家级酿酒师（5名）、窖池养护专家（8名）、自动化设备工程师（15名）
• 任职要求：食品工程、生物技术相关专业，具备3年以上白酒生产经验者优先
• 培养计划：设立"师徒制传承班"，优秀者可参与省级非遗传承人申报

2 技术研发：创新赛道的开拓者

• 重点方向：风味物质解析（博士岗）、健康白酒研发、智能酿造系统优化
• 科研支持：提供千万级实验室经费，鼓励参与国际学术交流
• 成果激励：核心技术成果可享受5%-15%的利润分成

3 市场营销：文化传播的先锋队

• 特色岗位：沉浸式体验馆策划（需文旅规划背景）、电商直播运营（要求熟悉抖音酒类赛道）、海外市场拓展（英语/小语种专长）
• 创新机制：实行"项目合伙人制"，优秀团队可获市场利润分红

4 职能管理：企业发展的护航者

• 紧缺岗位：ESG战略分析师、数字化转型顾问、供应链金融专家
• 晋升通道：设立管理培训生"洪鹰计划"，3年培养周期内轮岗4大核心部门

人才成长：立体化培养体系

1 三级培训机制

• 基础层：每周"洪发大讲堂"邀请行业泰斗授课
• 进阶层：与清华经管学院合办"酒业领航班"
• 精英层：选拔骨干赴法国干邑产区、日本清酒工坊研学

2 创新激励机制

• 设立2000万元"洪发创新基金"，支持员工自主立项
• 推行"技术+管理"双通道晋升，首席酿酒师可享受副总级待遇
• 年度优秀员工奖励包含股权期权、定制年份酒等特色福利

员工关怀：有温度的事业共同体

1 薪酬福利包

• 基础薪资高于行业20%，生产岗年薪12-25万，技术岗18-40万
• 六险二金全覆盖,增设重大疾病互助基金
• 免费公寓、通勤班车、节日酒品福利、年度健康疗养

2 人文关怀计划

• "洪二代"教育基金：员工子女从幼儿园到大学享受教育补贴
• 乡村振兴专项：为员工家乡农产品提供电商渠道支持
• 文化俱乐部：成立古法酿酒研习社、酒器收藏协会等12个兴趣组织

应聘指南：三步加入百年匠企

1 报名通道（2023年9月1日-10月31日）

• 官网投递：登录www.hongfawine.com/career
• 校园宣讲：覆盖中国农业大学、江南大学等8所高校
• 直播带岗：每周三晚8点抖音官方号"云游酒厂"

2 选拔流程

• 初试：线上测评（职业能力+文化适配度）
• 复试：情景模拟工作坊（生产岗需现场品评基酒）
• 终面：高管对话+企业文化深度体验

3 特别通道

• 非遗技艺传承人直荐计划
• 退役军人专属岗位池
• 乡村振兴人才绿色通道

共执时光之笔 续写酒香传奇

站在新百年的起点,大洪发酒业正以开放包容的姿态，迎接怀揣匠心的追梦人，这里不仅是传承古法的精神道场，更是创新突破的试验田；既有老酒般醇厚的人文关怀，也有新锐激荡的成长空间，无论你是深耕行业的技术大拿，还是初出茅庐的职场新人，只要你对白酒文化心存热爱，对品质追求永无止境，大洪发的酒坛里，定有你施展才华的一席之地，让我们携手将"中国酿"的故事，书写成世界听得懂的语言！

（全文约1580字）