北京建发酒业启动2023年精英招募计划，与行业领军者共创酒业新未来 北京建发酒业招聘

在酒类消费持续升级、行业格局加速整合的背景下，北京建发酒业作为中国酒类流通领域的标杆企业，正式发布2023年度人才招募计划，此次招聘覆盖市场营销、供应链管理、品牌策划、财务审计等六大核心岗位，面向全国招募50名行业精英，对于渴望在酒业赛道实现职业突破的求职者而言，这不仅是一份工作机会，更是一次加入行业头部平台、共享中国酒业发展红利的黄金契机。

北京建发酒业：深耕行业二十载的领军力量

成立于2003年的北京建发酒业，依托母公司建发集团（连续多年跻身《财富》世界500强）的雄厚资源，已发展成为覆盖酒类进口、品牌运营、渠道分销全产业链的综合性企业，截至2022年，公司年销售额突破80亿元，在全国30个省市建立超2000家终端销售网络，与拉菲罗斯柴尔德集团、保乐力加等国际顶级酒商建立战略合作，其打造的"建发酒业国际酒文化节"已成为行业年度盛事,累计吸引超50万人次参与。

多维岗位体系：为不同人才定制成长赛道

本次招聘重点聚焦三大职业发展通道：

1. 市场攻坚团队：招聘大区销售经理10名，要求具备5年以上快消品渠道管理经验，负责区域年度销售目标达成及经销商体系优化，入职首年即提供专项市场开拓基金支持,优秀者可获得超额利润分成。
2. 品牌创意中心：招募品牌策划主管3名、新媒体运营专员5名，要求熟悉酒类文化传播特性，具有百万级粉丝账号运营案例者优先，团队将与4A广告公司深度合作,打造现象级营销事件。
3. 供应链精英计划：招聘国际采购专员2名、仓储物流主管3名，需掌握至少一门外语，熟悉保税仓运作流程，入选者将参与全球TOP50酒庄直采项目,享受跨境差旅补贴。

五大核心优势：定义职业发展的"建发标准"

1. 立体化培养体系：新员工入职即配备"双导师"（业务导师+职业规划师），享受"鹰才计划"专项培训，涵盖葡萄酒品鉴师（WSET）、烈酒专家认证（SSA）等国际资质考取支持。
2. 阶梯式晋升机制：设置"专员-主管-经理-总监"四级晋升通道，年度晋升比例达35%，2022年内部提拔管理人员占比达62%。
3. 全球化视野平台：定期选派优秀员工参与波尔多Vinexpo、成都春季糖酒会等国际展会，与行业大咖面对面交流,近三年已有28名员工获得海外轮岗机会。
4. 市场化薪酬激励：基础薪资高于行业平均水平15%-20%，设立超额利润分享、项目跟投等多元化激励方案，2022年销售团队人均年终奖达8.6万元。
5. 人性化职场生态：配备专业品酒室、员工存酒窖，定期举办盲品大赛、侍酒师挑战赛等特色活动，实行弹性工作制，核心岗位可申请"1天远程办公"。

解码"建发基因"：什么样的人才更受青睐？

在近三年的校招数据中，最终录用者呈现三大特质：复合型知识结构（超70%掌握第二外语或持有跨行业证书）、场景化思维（在模拟酒会策划考核中展现创新执行力）、文化共鸣度（深度认同"以酒为媒，传递美好"的企业使命），2022年入职的清华MBA张经理坦言："建发看重的不是简单的销售技巧，而是对酒文化传播的热情与资源整合能力。"

行业未来图景：与变革者同行

随着"Z世代"成为酒类消费新势力，建发酒业正加速数字化转型：投资亿元建设的智能供应链中心将于2024年投用；与天猫国际共建的元宇宙酒庄项目已进入测试阶段，此次招聘特别设置数字化转型专员岗位，要求候选人熟悉区块链溯源技术或虚拟现实交互设计,入选者将直接参与国家级酒业数字化标准制定。

【申请指引】 有意者请于2023年8月31日前登录建发酒业官网招聘专区提交简历，通过初筛者将进入"情景模拟工作坊+高管终面"的双轮考核，所有录用人员享受六险二金、带薪年假15天起、年度健康管理基金等38项福利保障，咨询热线：010-XXXXXXX（工作日9:00-17:30）

在酒香氤氲中寻找事业的诗意，于时代浪潮里书写行业的华章，北京建发酒业期待与怀揣匠心的您,共同开启中国酒业的下一个黄金二十年！

（全文约1580字）