百年匠心焕新章,解码枝江酒业2023年千人招聘背后的高质量发展密码 枝江酒业新招聘

admin 4周前 (03-31) 17 0

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长江之滨,荆楚腹地,一家跨越三个世纪的酿酒企业正在书写新的篇章,2023年8月,湖北枝江酒业股份有限公司发布大规模人才招聘公告,计划面向全国招募生产技术、质量检测、品牌营销等12个领域的专业人才,招聘规模达历史性的千人级别,这不仅是一则普通的招聘启事,更是中国白酒行业转型升级浪潮中的标志性事件,折射出这家百年企业在新时代的战略突围与创新求变。

百年匠心焕新章,解码枝江酒业2023年千人招聘背后的高质量发展密码 枝江酒业新招聘
(图片来源网络,侵删)

人才战略背后的行业变局 在白酒行业集中度持续提升的当下,枝江酒业此番"招兵买马"绝非偶然,数据显示,2022年中国规模以上白酒企业产量同比下降5.6%,但行业利润总额却逆势增长29.4%,呈现出典型的"量减价升"特征,这种结构性调整的背后,是消费者需求升级、数字化转型加速、产品创新迭代等多重因素的叠加作用。

作为鄂酒龙头企业,枝江酒业敏锐捕捉到行业变革的脉动,此次招聘中,智能化生产工程师岗位占比达28%,数字营销团队扩编规模同比提升40%,微生物研究岗位首次单列招聘,这些数据折射出企业发展的三个战略支点:生产端的智能化升级、营销端的数字化转型、产品端的品质化突破,人力资源总监王立新在接受采访时表示:"人才结构决定企业未来,我们正在构建'传统工艺+现代科技'的复合型人才矩阵。"

岗位图谱勾勒转型蓝图 细览招聘公告,五大核心岗位群组勾勒出清晰的发展路径,在传统酿造板块,除保留酿酒技师等基础岗位外,新增自动化控制系统工程师、智能仓储物流专员等新兴职位,标志着"智慧酒厂"建设进入实质阶段,质量检测中心扩招30名专业人员,引入气相色谱分析、风味物质检测等先进技术岗位,彰显对产品品质的极致追求。

更具突破性的是品牌年轻化战略的人才布局,新媒体运营团队计划吸纳50名95后新生代,涵盖短视频创作、直播运营、社群管理等细分领域,与武汉高校合作的"非遗酿造文化传播官"校招项目,开创了行业先河,市场部负责人李薇透露:"我们需要既懂白酒文化又精通Z世代沟通语系的双栖人才。"

人才培育体系的创新实践 枝江酒业深谙"引才"更要"育才"之道,新入职员工将进入"三维成长体系":技术序列实施"大师工作室"导师制,营销序列推行"城市合伙人"实战培养,管理序列开展"轮岗见习"计划,值得一提的是,企业投入3000万元建设的酿酒工程研究院,将成为高端人才的孵化基地,首批开放8个科研攻关项目面向新晋博士。

在传统技艺传承方面,企业创新采用"双师制"培养模式,65岁的国家级酿酒大师孙国华每周三天带徒实践,华中农业大学的微生物学教授团队负责理论教学,这种"工匠精神+现代科学"的融合培养,确保传统工艺在新时代焕发新生机。

区域经济发展的乘数效应 此次招聘对地方经济产生显著带动作用,据枝江市人社局测算,千人招聘计划将直接创造就业岗位1200个,间接带动包装、物流等相关产业就业3000人以上,更深远的影响在于人才集聚效应——企业联合地方政府推出"人才安居工程",建设专家公寓、人才社区,配套子女教育等优惠政策,着力打造鄂西地区白酒产业人才高地。

在乡村振兴层面,枝江酒业启动"万亩红高粱"计划,通过订单农业形式带动周边12个乡镇发展酿酒原料种植,新招聘的20名农业技术指导员将深入田间地头,把标准化种植技术送到农户手中,这种"产业+人才+乡村"的联动模式,为县域经济发展提供了新范式。

行业变革中的标杆价值 枝江酒业的招聘动作引发行业广泛关注,中国酒业协会专家委员会指出,这种系统化的人才战略体现了三个转型方向:从经验驱动向数据驱动转变,从产品导向向消费者导向转变,从区域品牌向全国品牌跃升,特别是在白酒年轻化这个行业难题上,枝江组建的跨代际团队(60后酿酒师+90后营销官)提供了创新解决方案。

值得关注的是招聘中透露的国际化布局信号,新增的进出口贸易专员岗位要求精通多国语言,熟悉国际酒类贸易规则,这与其近期在"一带一路"沿线国家设立办事处的战略形成呼应,董事长张照强表示:"我们要培养具有全球视野的酒业人才,让楚酒文化香飘世界。"

未来发展的机遇与挑战 面对行业新周期,枝江酒业的人才战略仍需破解多重课题,如何平衡传统工艺守护与技术创新的关系?怎样构建适应全国化扩张的组织能力?数字化转型中老员工如何转型?这些问题都考验着管理层的智慧。

企业正在探索特色解决方案:建立"传统技艺数字化保护中心",用三维建模技术记录老匠人的手法;推行"双通道"晋升体系,技术人才与管理人才享有同等发展空间;开设"数字学堂"帮助45岁以上员工掌握基础数字工具,这些举措彰显出百年企业的变革决心与人文关怀。

站在新的历史节点,枝江酒业的招聘行动已超越单纯的人才引进,演变为一场深刻的组织变革,当传统酿造遇见人工智能,当老字号碰撞新消费,这家百年酒企正通过人才战略的升级,书写中国白酒行业转型升级的生动范本,正如企业展厅墙上的标语所言:"人才是最好陈酿",这场关乎未来的"人才窖藏"工程,或许正酝酿着中国白酒的下一个黄金时代。

(注:本文数据及人物信息为模拟创作,实际请以企业官方信息为准)

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